多措并举让“躺平式”Pinnacle平博体育干部少一些

　　Pinnacle平博体育(访问: hash.cyou 领取999USDT）中央纪委国家监委网站曾发文痛批：“躺平式”干部满足于做“太平官”，在岗位“混日子”；奉行遇到矛盾绕道走、碰到难题往上交、面对危机向后躲。究其原因，既有干部内生动力不足的主观因素，也有外在环境影响等因素，如一些“躺平”者理想信念缺失、能力素质欠缺、道德修养不高，一些地方、单位和部门存在容错纠错机制不健全、考评问责机制欠精准、政治生态待优化等问题。由此看来，矫治干部“躺平”，需要内外兼修、奖惩并举、综合施治。

　　其次，要优化干事创业的激励机制。时势造英雄，环境塑造人。工作成果能否被看见、创新性举措是否会影响既得利益，这些顾虑都可能影响到干部干事创业的积极性，这就需要营造既宽松又科学周延的绩效评估体系，优化人才晋升与退出机制。具体而言，要进一步完善容错纠错机制，让愿意锐意进取的干部吃下“定心丸”，为勇于创意革新者撑起“保护伞”；要强化监督问责机制的精准度，真正体现能者上、庸者下的用人导向，严格落实能上能下、能进能出的人事制度，激发人才队伍的内在活力。

　　其三，要以奖优罚劣的严明惩戒倒逼“躺平者”拒绝躺平、有所改变。某种意义上说，“躺平式”干部是干与不干一个样、干多干少一个样的“大锅饭”环境的产物。这就需要为推拖绕躲、偷奸耍滑、不敢担当等行为厘清负面清单，让“躺平”行为有更加明确和具体的精准“画像”，努力将“板子”打到具体人身上，并设立动态淘汰机制，将绩效高低与其挂钩。一些地方在设置“蜗牛奖”的同时，还旗帜鲜明地设置了“骏马奖”，让干事创业者政治上有进步、职场上有荣誉、经济上得实惠，类似经验做法值得借鉴。